La polémique enfle comme nous l’avions annoncé sur l’affaire du sort des travailleurs expatriés et de la coupe du monde de football 2022. Chacun se dit préoccupé par le sort des travailleurs, Qataris, Syndicats, FIFA… Mais concrètement depuis le début de l’année rien ne change. Le Qatar ferait bien au lieu de freiner et se gaver de mots d’annoncer une série de mesures concrètes qui vont dans le sens d’une amélioration des conditions et de vie des travailleurs expatriés
Le droit du travail actuel ne peut pas convenir aux expatriés
Tant qu’il y aura le système du « sponsor » l’expatrié sera soumis aux aléas des êtres humains capables du meilleur comme du pire. Voici quelques exemples d’amélioration rapidement réalisables.
Un des éléments à faire évoluer et la possibilité de quitter un employeur pour aller chez un autre librement. Tel n’est pas le cas aujourd’hui.
Deuxième élément c’est la possibilité de quitter le pays si on ne veut plus y rester quelque soit la raison. Pour cela l’expatrié doit pouvoir garder tous les documents qui lui appartiennent comme le passeport et ne pas avoir besoin d’un « exit permit ».
Troisième élément la problématique de la traduction, l’expatrié doit pouvoir avoir un contrat dans sa langue d’origine. Et chaque fois qu’il rencontre la médecine du travail ce traducteur doit l’accompagner. Le Qatar doit embaucher des traducteurs et se faire aider par les ambassades.
Quatrième élément application de la loi Qatari qui prévoit 8 heures de travail par jour. En cas d’heures supplémentaires l’employeur doit avoir l’autorisation de l’Inspection du travail sur dossier simplifié. Pendant la saison des fortes chaleurs le dossier doit être plus complexe.
Cinquième élément le paiement du salaire se fait à la quinzaine par virement sur le compte du salarié. En cas de non paiement du salaire mise en place d’une procédure juridique simplifiée qui agit en référé. Le salarié la aussi doit être accompagné par un traducteur.
Sixième élément publication mensuelle du nombre d’accident par entreprise avec une centralisation nationale. Formation sur trois jours des membres du Comité d’Hygiène et de Sécurité. Je suis prêt à vous donner le programme. Création d’une brigade de prévention qui intervient dans les entreprises afin d’aider à la prévention. Renforcement du corps d’inspecteurs du travail pour des contrôles inopinés. Enquête policière à chaque décès ou blessure grave y compris hors des lieux du travail pour un salarié en activité. Mise en place d’une formation d’une journée minimum pour favoriser l’accueil et l’insertion des nouveaux travailleurs expatriés dans la langue du travailleur préalable à toute activité.
Septième élément mise en place de logements provisoires digne de ce nom par la création d’un fonds financé par les entreprises. Equipés de climatisation, eau, mise à l’égout etc… Le plus prés possible de l’entreprise lorsque c’est possible.
Huitième élément développement du transport d’entreprise pour éviter une circulation qui provoque beaucoup d’accidents de trajet.
Neuvième élément revalorisation des bas salaires… et vingt autres propositions réalisables…
Pour ne pas être hors jeu de la Coupe du monde de foot le Qatar ferait bien au lieu de freiner et se gaver de mots d’annoncer une série de mesures concrètes qui vont dans le sens d’une amélioration des conditions et de vie des travailleurs expatriés.