Certains employeurs auraient du mal à retenir les travailleurs en raison des «difficultés» auxquels ils sont confrontés pour obtenir un visa de regroupement familial.
Le seuil de revenus minimum
Le journal 20 minutes avait produit le 23 mai 2013 un excellent article sur le sujet du regroupement familial. « Un célibat forcé car le Qatar n’accepte le regroupement familial que pour les étrangers qui gagnent un salaire au seuil de 10.000 rials (environ 2.120 euros). » Bon nombre de personnel gagnent entre 200 et 300 euros ce qui souvent est le double de ce qu’ils gagnaient avant par exemple au Bengladesh mais bien loin des 2 120 € exigés pour faire venir sa famille. Alors certains travailleurs ont « le cœur gros » et envisagent de partir.
Un problème pour avoir les visas
Même si depuis 2013 des progrès ont été accomplis, le Qatar a quelques difficultés pour délivrer ce précieux sésame. Ceux qui n’atteignent pas le seuil sont rejetés mais aussi d’autres qui ont les moyens, il règne une certaine confusion. Plusieurs dizaines de cas sont signalés où même après l’accomplissement des formalités, dans diverses branches professionnelles, les travailleurs n’ont pas obtenu de réponse alors que la demande est déposée depuis plusieurs mois.
Il manque une définition sur le devenir des flux migratoires
Le regroupement familial n’est pas seulement une notion de droit, il est aussi un moyen essentiel d’intégration pour tous ceux qui aspirent à s’insérer dans la société d’accueil au-delà du cadre du travail. Il s’inscrit dans la recherche d’un mieux-être qui fait partie du projet migratoire lui-même. Le Qatar souhaite-t-il une intégration d’une partie de ces travailleurs, pour le moment cela n’est pas bien clair et pourtant sa population doit croître impérativement.
Ce qu’il manque au Qatar malgré Vision 2 030, c’est une ouverture à la citoyenneté qatarienne. Chacun sait qu’après 2020 la grande masse des travailleurs du bâtiment, expatriés de bas niveau de qualifications, seront en fin de contrat et renvoyés chez eux. Ils seront remplacés partiellement par d’autres expatriés sur des métiers différents. Il y aura besoin si on veut fidéliser ces travailleurs de regrouper les familles faute de quoi la qualité du service en sera diminuée.