Etude, analyse et suggestion sur le droit du travail au Qatar et les 16 dispositions qui le constituent.
Les 16 dispositions essentielles du droit du travail au Qatar
Définitions et dispositions générales
Formation professionnelle
Contrôle et règlementation de l’emploi des travailleurs
Les relations de travail individuel
Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
Les salaires
Réglementation de la durée du travail et congés
Emploi des jeunes
Emploi des femmes
Sécurité, sante professionnelle et services sociaux
Accidents du travail
Les organisations de travailleurs
La négociation, les conventions collectives et commissions mixtes
Les conflits collectifs
Inspection du travail
Sanctions
Analyses, commentaires et propositions
Je vais procéder dans les semaines à venir à une analyse de chacune de ces dispositions avec ma vision de spécialiste du droit de travail français mais aussi avec des notions internationales. Pour vous permettre de retrouver facilement ces travaux, ils sont dans la rubrique Economie – Travail. Comme indiqué au début de ce post, la population actuelle est devenue beaucoup plus importante. La construction d’infrastructures, de stades, logements pour accueillir la coupe du monde de football en 2022, mais aussi le souhait d’une expansion maîtrisée des dirigeants qataris font qu’il est temps d’apporter les modifications vitales pour que la relation au travail se passe mieux.
Le choix des dirigeants du Qatar pour tout un tas de raisons de vouloir jouer dans « la cour des grands », les obligent inexorablement à adapter le droit du travail pour se caler sur le droit international. Dans la région, d’autres pays ont notamment abandonné le système du « kafala ou sponsorship » ce qui constitue un minimum pour se rapprocher des textes internationaux.